PAIE et GRH

La flexibilité en réponse aux  besoins particuliers en rémunération!   

 

Lsolution qui s’adapte aux besoins particuliers des organismes scolaires en gestion de la rémunération! 

Consultation et traitement, simultanément

Le mode interactif permet à plusieurs utilisateurs de travailler dans les différentes parties du système en même temps : créez, modifiez et consultez, en équipe ou individuellement.

Sécurité personnalisée

Chaque écran relève du gestionnaire de sécurité; autorisez l’accès et les tâches pour chaque individu de votre organisation, ou déterminez un jeu de privilèges pour un groupe d’employés.

Flexibilité

Les données de vos employés sont appelées à changer : améliorez votre adaptabilité grâce aux données qui sont définies dans les tables du système.

DE NOMBREUSES FONCTIONNALITÉS OPTIONNELLES 

Modules principaux

Les Candidatures

Gérez les demandes d’emploi par internet et accélérez la recherche de candidats, particulièrement celle de suppléants.

Le Générateur de dossiers et d’emplois

Utilisez les modèles pour diminuer les risques d’erreurs tout en archivant et réutilisant vos propres affichages.

L’Horaire

Obtenez, en un coup d’œil, le résumé visuel des activités d’un employé : tâches, absences et disponibilités, du passé au futur!

Module série postes

La Gestion des postes

Évitez la double saisie et informatisez les communications entre les différents secteurs grâce à ce registre des postes : historique, évolution et journal des changements.

La Planification des effectifs

Traitement des postes en surplus, affectations : facilitez le travail dans l’année prévisionnelle et produisez des rapports de gestion sous forme de plans, de listes ou de comparatifs. 

Les Séances d’affectations

Gérez en temps réel les mises à jour des listes et changements de postes, les tableaux de répartition et les affichages. Utilisez la lettre et le contrat personnalisables pour confirmer les affectations sur place.

Le Suivi de la masse salariale

Calculez le budget en ressources humaines par poste/lieu de travail/compte budgétaire, assurez un suivi monétaire/effectifs/salaires/budget, mesurez vos écarts. Définissez les composantes des données selon les besoins de votre organisation.